キャンパス?ハラスメントコラム 2013年度

無関心にさようなら（ニュース専修2014年3月号掲載）

英語のことわざの一つににこんな言葉があります。「馬を水際まで連れていくことはできても、水を飲ませることはできない(You can lead a horse to water but you can't make him drink.)」これは、飼い主が馬が水を飲みたいだろうと判断して馬を水際に連れて行っても、馬は水を飲むとは限らない。馬自身ののどが渇いていなければ水を飲んだりしないということです。
キャンパス?ハラスメント対策室は、パンフレットを配布したり、研修会を実施したりとキャンパス?ハラスメントが起きないようさまざまな啓発活動を行っています。しかしながら、みなさん自身がキャンパス?ハラスメントに無意識?無関心では、知らず知らずのうちに加害者になって被害者を攻撃した
り、あるいは被害者になって深く傷つき、学校生活に甚大な被害をもたらす可能性がないとも限りません。
ことわざの馬に例えて言えば「のどが渇いて」から、あわてて水飲み場を探して水をむさぼるより、どこに行ったら水が飲めるのか、日ごろから少しだけ注意すればよいのです。
みなさんは水を飲みたいでしょうか？ 今は飲みたくないかもしれません。
万一、キャンパス?ハラスメントで悩んだときや誰かに相談したくなったときのために、まずはキャンパス?ハラスメント対策室の存在を記憶の一片にとどめておいてほしいと思います。
私たち対策室員ができることは限られています。一人ひとりがキャンパス?ハラスメントの知識を持っておくこと、被害者?加害者にならないためにはどうしたらいいか理解しておくこと、また、万一被害者になってしまったときはどうすればいいのか、を知っておくことでみなさんの身を守ることになるのです。

大学院とキャンパス?ハラスメント（ニュース専修2014年1月号掲載）

専修大学は、キャンパス?ハラスメント対策室を設置し、専修大学における学生及び教職員によるキャンパス?ハラスメント対策、すなわち、その防止のための啓蒙活動、並びに、相談及び措置を行っている。キャンパス?ハラスメントの発生予防のためにも、学生及び教職員は、相互に、次の点に配慮することが求められる。
(1)各人の性格や個性の違いを理解するとともに、お互いの人格を尊重し合うこと(2)すべての構成員は、お互いが大切なパートナーであるという意識を持つこと(3)修学上、あるいは職務上の上位者は、自らの言動のもつ影響力を自覚し、常に相手への配慮を保つこと(4)指導する立場にある者は、キャンパス?ハラスメントが研究する権利、教育を受ける権利及び良好な環境で就労する権利などを侵す人権侵害行為であることを認識し、研究、教育の本来のあり方を踏み外すことのないよう、日ごろから十分に注意すること(5)自らの言動が誤解を招かないように、日ごろから周囲と十分なコミュニケーションを取るように心がけ、相互の信頼関係を保つべきとなろう。
これらの配慮は、専修大学に関係する勉学以外のサークルなども含めた全ての局面に当てはまるものであるが、とりわけ、少人数教育が行われる学部の演習科目、大学院及び専門職大学院などにおいては、学生及び教職員の距離が近いこともあり、キャンパス?ハラスメントが発生する危険性が高く、その問題も深刻となりやすいと考えられることから、学生及び教職員は、相互に、これらの点により配慮すべきである。

親しき仲に礼あり（ニュース専修2013年11月号掲載）

キャンパス?ハラスメント対策室が発足し、2年6カ月が経過します。その間、さまざまな相談が寄せられました。その相談の多くに共通する事情として、ハラスメント行為は、親密な人間関係の中で発生していることが挙げられます。
大学の中で、教育、研究、学習、労働の諸活動を行うと、必ず、他人とのかかわりが生じます。そのかかわり方は、ゼミナールでの教員と学生の関係であったり、クラスの仲間であったり、クラブやサークル活動での先輩?後輩であったり、職場の上司?部下であったりとさまざまです。これらの人間関係はいずれも、当初は険悪なものではなく、むしろ良好な場合が多いと思われます。ところが、時の経過とともに、良好な関係が険悪なものになり、さらにはハラスメント行為に発展することがあるのです。その原因は、物理的にも、精神的にも、他人との適切な距離のもち方が分からないことにあるように思われます。
故事に「親しき仲に礼あり」というものがあります。その意味は、「たとえ親しい仲であっても、礼儀は守らなければならない。親しいからといって礼儀を忘れれば不和のもとになる」（小学館『故事俗信ことわざ大辞典』第1版532頁）ということです。この言葉の起源は、はっきりしないようですが、16世紀頃の書物にはすでに見られる言葉です。
われわれ一人ひとりが、「親しき仲に礼あり」を実践し、礼儀を守った適切な距離感の人間関係を構築できれば、キャンパス?ハラスメントも防止できるのではないでしょうか。

トラブルを乗り越える知恵（ニュース専修2013年9月号掲載）

私たち人間は、それぞれ異なるバックグラウンドを抱えて社会生活を営んでいます。大学は、まさにそのような多様な人々が集まって知的活動を行いながら、「社会」を担っていくための準備をする場です。日々、多様な人々と接することで私たちは成長していきます。「なるほど、そんな考え方もあるのか」と気付かされることがしばしばあります。それが、多様な人が集う大学の魅力といってもいいでしょう。
しかし、他方、多様なバックグラウンドを持った人が集まれば、当然そこに摩擦や衝突、意見の対立や齟齬、一言でいえば人間関係のトラブルが発生する可能性が増すことは避けられません。トラブルが全く起こらないとしたら、かえって不自然ともいえます。そうしたトラブルが個々人の努力によって克服できる程度を越えてしまうこともあります。そういう時のために、本学では学生相談室やキャンパス?ハラスメント対策室が設けられています。そうした機関は、「無いに越したことはない」ものと思われていた時期もありますが、現在ではそうではなく、多様な人たちの集合体においては必須のものとして認識されています。そのような組織を設けること自体が、トラブルを乗り越えようとする人間の知恵にほかなりません。
不幸にしてそうしたトラブルに直面してしまった場合には、それが深刻化したり複雑化したりしないうちに手を打たねばなりません。そのために、キャンパス?ハラスメント対策室を活用してもらいたいと思います。

わかるかな？？？（ニュース専修2013年7月号掲載）

最近「ハラスメント」という言葉をよく耳にしますが、どんな種類が、いくつあるか？皆さんは、知っていますか？ 一番有名なのは「セクシュアルハラスメント（性的嫌がらせ。日本では、略してセクハラと言われることもある）」。次に「パワーハラスメント（教育および職場において、地位や人間関係で弱い立場の学生及び労働者に対し、精神的または身体的な苦痛を与えることにより、結果として教育を受ける権利および働く権利を侵害し、教育環境および職場環境を悪化させる行為）」。
代表的なハラスメントを二つ簡単に説明してみましたが、このほかにもモラルハラスメント、アルコール�